多様な人材によるサクセッションプラン
（人材）

当社では、ダイバーシティの推進に取り組むことで、さまざまな価値観やバックグラウンド等を持った人が平等に活躍できる場を提供し、すべての社員が働きやすい環境を創ることに努めていきます。

女性の活躍機会の促進

グループ全体で多様性を受け入れジェンダーを意識せず働くことができる環境を作り、女性が安心して継続的に活躍できる体制を整備することで、性別に関わらず活躍できる仕組みづくりを進めていきます。

ライフステージにキャリアが左右されない柔軟な制度の導入

社員のライフステージに応じて柔軟に働き方が選択できることで、ワークライフバランスを考慮しつつ最大限の能力を発揮できる、安心して働き続けることができる職場環境の整備を進めていきます。

外国人、若手人材のマネジメント層への積極登用

人種や国籍にこだわらない採用を積極的に行い、やる気や能力のある若手人材がチャレンジできる機会を提供することで多様なバックグラウンドや専門性を持った人間が活躍できる組織作りに努めます。

DX人材の採用、育成、定着

DXの推進により社会全体のイノベーションを加速させるためDXの推進に精通した人材の採用と育成につとめるとともに社員が定着できる環境づくりに取り組んでいきます。